王某是山东省某高校大四酒店管理专业的学生，实习期间她选择一家效益不错的酒店，担任前台服务，准备实习结束在该酒店就业。与用人单位未签合同但实际履行了劳动权利义务，接受用人单位的考勤管理，遵守其规章制度，按月领取劳动报酬，且所从事的工作是用人单位主营业务的组成部分。半年后某日，王某在工作中滑倒摔伤，未继续上班。王某主张其在工作期间与酒店存在劳动关系，酒店对此予以否认，称王某系在校学生，不属于就业的劳动者，也不属于建立劳动关系的适格主体。王某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，酒店向王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，后酒店不服诉至法院。
法院审理认为，张某在半年的时间范围内持续性地向某酒店提供劳动，某酒店按月向张某支付工资，且支付工资的数额具有一定的稳定性。在上述期间，张某接受某酒店管理。应当认定双方之间存在劳动关系。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果大学生毕业前是以就业为目的，与用人单位建立起长期、稳定的劳动关系，遵循用人单位规章制度，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则可认定为劳动关系。（赵方红）
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